《中国好声音》折射出的职场法则

发布时间:2013-04-27    文章来源:    访问次数:8097次
     《中国好声音》的走红,在吸引大众关注动人歌声的同时,也展示了一个识人、选人、育人和用人的模式,折射出“职场生存法则”,引发职场人的热议。
     团队越强竞争越大。“如果李代沫、王乃恩不在刘欢组,他们可能就晋级了!”在《中国好声音》率先上演的刘欢组和庾澄庆组四强争夺战中,刘欢组人气选手李代沫、王乃恩的出局,令网友最难接受:“刘欢组的队伍太强大了,如果他们当初选择别的导师,说不定就留下来了!”
     职场分析:虽然团队实力强,可能会进一步带动你的个人优势提升,但同时也会让你被埋没,看来“宁做鸡头不做凤尾”是很有道理的。
    要兼具实力和个性。在《中国好声音》盲选阶段,四位导师口中提得最多的一句话应该是:“你的声音很棒,缺少的是触动我的那一点,这个点就是自己的特色。”
     职场分析:想在强手如林的职场中脱颖而出,实力是必不可少的,但更重要的是个性。

     离开不意味失败。虽然一些学员没能PK成功,但是,杨坤的32场演唱会、刘欢的跨年演唱会和三宝的60场音乐剧,也为离开舞台的学员开启了另一扇窗。
     职场分析:也许,在这家单位你不是成功者,但是换一个环境或许会是另外一番景象。